海福星好还是威乐好？
一、海福星好还是威乐好？
海福星
优点：装载了三菱的4G18发动机。这款发动机的优势在于技术非常成熟，体积小且重量轻，变速箱配套技术同样成熟。使得车型的加速性及通过性得到提高，4G18动力更大的优势在于出色的燃油经济性，而且维修费用较低。使用上给消费者较大的放心感觉。海福星配置在同价位车型中的优势还是非常明显的，ABS＋EBD，正副驾驶位安全气囊，CD音响，前后A8%E8%BD%A6电动车窗，电动后视镜，都有所配备，这对于一款只有7万左右的车型来说，性价比还是不错的
缺点：海福星更换的4G18动力结合方面做得不够好，产生了较大的怠速抖动
二、承德须弥福寿之庙有什么特色？
须弥福寿之庙
这座庙自山脚顺山势向上延伸，气势雄伟。主体为3 层高的大红台，中央的金瓦殿，是庙中最大的殿，殿顶用鎏金铜瓦铺盖，四脊上有8 条金龙。大红台东南有东红台，西有吉祥法喜殿，是班禅的寝殿。殿北有金贺堂和万法宗源殿，是班禅弟子的住处。
地址：承德避暑山庄北面狮子沟南坡
三、2011福州左海公园票价
旋转飞椅 10元。
海盗船 15
激流勇进 15
摩天轮 15
大地震 10
云霄飞车 30
大蜘蛛 10
碰碰车—10
八爪鱼-10-15
双龙出海15元
高空览车10元/人；
海底世界、孔雀园、海洋球票价，为50元/人、10元/人和5元/人
实在不好意思，太久没去了，好多具体都不记得了
四、酒店对员工考核该制定怎样的标准？
尽然楼主提到了考核员工，但企业是否有想过或已经正在做员工的操作技能培训工作呢？有没有奖罚制度呢？有没有薪资考核制度或薪资考核调动标准呢？有没有晋升制度呢？晋升流程是否合理呢？这些都与考核栖栖相关的，如果缺失了那些后备条件，考核只能说只是种形势，是种只有处罚没有晋升奖励的黑弹。想必员工也不会太用心去关注考核这等事，因此也就无需有无之说。当然以上希望我只是在杞人忧天。
以下是我个人的一些考核员工涉及到的各个环节，须要事先申明的是：以下的只是考核大概事项，并不是具体方案，只是轮廓，其中的各项考核内容亦受每个酒店规模和经营实际经济效益而定，并不能一概照搬定论！大致有：
设立员工出勤率，仪表，服务质量（顾客意见或投诉），实际工作量，完成工作量，平常参与管理优化次数，基层工作的执行情况，个人卫生状况，与客人交际谈吐能力数值，日常奖励事项，日常处罚事项，等等……考核系数，综合而定。
但最要紧的也必须指出的是，很多服务行业把员工的工作态度考核做为主目标。其实工作态度是不能纳入考核事项内，态度是种潜意识，是无法用真正的量化的，那样臆测，是有失公平的人为考核，因此没有多太意义了。
