我在宾馆前台工作，每个月20号发放上月工资，押20天的工资，因为有事向老板提出辞职，老板说20天的

一、我在宾馆前台工作，每个月20号发放上月工资，押20天的工资，因为有事向老板提出辞职，老板说20天的

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

二、急！酒店前台接待员

你是读英语的为什么不面试秘书或者后台文员之类的职务呢？一般酒店后台的员工都比对客的员工工资高 而且相对没有那么累 我前年毕业的 当时面试的是一家筹备的国际五星级品牌酒店的秘书一职 试用期2500一个月 包五险一金 过了试用期涨了500 做了一年之后 跟老板提出想转部门 学点别的知识 他就给我安排交叉培训 学习了有半年时间 就改行做财务了 要是做前台的话 做好的话也会有发展的 但是你是本地酒店 相对要受限制 建议你做一段时间 跳槽到国际品牌的高档酒店 在那会学到很多东西的 在本地酒店做 不管是几星级的都没有前途 ps 如果你还有什么不清楚的 可以直接pm我 选不选我的答案没关系 只希望能帮到你

三、酒店的营销业务员好？还是前台接待好？

接待，没有什么挑战性，

因为大部份的时间你是交给后台来处理

而作为一个营销人员，

如何去挣取到更多的客户，创造更高的价值，

我觉得这才是一个人有追求的。

人生就是一次又一次的挑战

没有最好的，只有更好的，

煅炼自己，让自己一步一步成长。