船舶检验招聘
一、船舶检验招聘
船舶检验招聘：怎样进入这个职业领域？
船舶检验是一个关键的职业领域，涉及到对船舶结构、设备和系统的检查和评估。在海事行业中，船舶检验员起着至关重要的作用，他们负责确保船舶的安全性、符合性和性能。因此，船舶检验员的招聘要求严格，选拔标准高，如何进入这个行业成为了许多人关注的焦点。
船舶检验员的职责
船舶检验员主要负责对船舶进行定期检查，确保其符合相关法规和标准。船舶检验员需要对船舶的各个方面进行全面评估，包括船体结构、引擎系统、舱室条件、安全设备等。他们需要检查船舶的维护记录，进行必要的测试和测量，提供检测报告和建议。
船舶检验员还需要与船东、船员以及海事当局进行沟通和协调，解决船舶安全性和合规性方面的问题。在某些情况下，船舶检验员还可能需要参与事故调查和技术评估工作。
船舶检验员的招聘要求
船舶检验员是一个专业性强、技术要求高的职业，招聘标准也相应较高。一般来说，船舶检验员的招聘要求包括以下几个方面：
- 教育背景：通常需要相关工程或海事专业的本科或以上学历。
- 专业技能：需要具备船舶结构和设备方面的专业知识，熟悉相关法规和标准。
- 经验要求：一般需要有相关领域的工作经验，熟悉船舶检验流程和方法。
- 认证资格：通常需要持有相关的船舶检验员资格认证。
- 沟通能力：需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在招聘过程中，雇主还可能根据具体岗位的要求设定其他条件，如外语能力、项目管理经验等。对于应聘者来说，除了满足以上基本要求，还需要不断学习和提升自己的专业能力，以应对不断变化的海事行业。
如何进入船舶检验领域
对于想要进入船舶检验领域的人来说，以下几点建议可能有所帮助：
- 学习专业知识：需要深入学习船舶结构、设备和系统方面的知识，可以通过相关课程、培训和资格认证来提升自己。
- 积累经验：可以通过实习、兼职等方式积累相关工作经验，熟悉船舶检验流程和操作。
- 参加培训：可以参加船舶检验员的培训课程，了解行业标准和最新发展，提升自己的技能水平。
- 建立人脉：可以参加行业相关的会议、展览等活动，拓展人脉资源，了解行业动态。
- 持续学习：船舶检验领域的技术和法规都在不断发展变化，需要保持学习的态度，不断提升自己的知识和能力。
总的来说，进入船舶检验领域需要具备扎实的专业知识、丰富的经验以及良好的沟通能力。只有不断学习和提升自己，才能在这个竞争激烈的行业中脱颖而出，获得理想的工作机会。
结语
船舶检验员是一个充满挑战和机遇的职业领域，对于有志于从事海事行业的人来说，是一个值得考虑的职业选择。通过不懈努力和持续学习，相信每个人都有可能实现在船舶检验领域的职业梦想。
二、酒店招聘？
隆地·悦朗酒店由陕西隆地实业集团有限公司投资按照五星级标准，融纳航空工业和舒适实用为风格；集客房、餐饮、会务、康乐为一体的综合性酒店。酒店拥有 222 间优雅舒适、风格典雅的客房，20个中餐厅包间及2个无柱大宴会厅，可容纳800人同时用餐，并设有棋牌、茶艺等休闲服务。酒店占地面积约 45 亩，地处时代大道陕飞体育中心，毗邻中航陕飞集团，总建筑面积 30000㎡，距汉中城固机场5分钟车程，地理位置非常优越。
招聘岗位
01 收银员
薪资：2600-2800元
岗位职责
1.熟练掌握各种经营品种的价格。2.按照财务要求的工作流程进行业务操作。3.熟练掌握电脑及收银软件的操作。4.负责账单、发票的领用、开具及登记。5.及时核对备用金，不得随意挪用，对当班次的现金、其他货币资金及时核对，发现长短款必须及时查明原因，及时向财务审计部汇报。6.当班结束后，认真签阅交接班登记簿，及时上交投递营业款项及相关报表、账单、发票等。
岗位要求
1.限女性，年龄：18-35岁，身高：1.6米以上，形象气质佳，大专及以上学历，1-3年工作经验。2.具有较强的执行力，适应能力，能够熟练的掌握电脑办公。
02 楼层主管
薪资：4200-4500元
岗位职责
1.与前台密切合作,随时确保正确的客房状态；2.检查员工工作情况， 安排楼层领班和服务员工作；3.随时监督指导客房服务,确保高标准的清洁，为员工提供支持和培训；4.例行检查客房,走廊和公共区域；5.即时向工程部报告维修申请；6.协助行政管家管理客房的全部运行；
岗位要求
1.男女不限，年龄：28-45岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，大专及以上学历，3-5年工作经验。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关客房主管工作经验者优先。
03 楼层服务员
薪资：1900-3000元
岗位职责
1.负责所分配的客房和服务区域的整洁；2.尽可能地为客人提供帮助,响应客人的要求；3.按照程序和标准打扫和补充客房用品；
岗位要求
1.限女性，年龄：52岁以下，初中及以上学历。2.能够适应晚班，吃苦耐劳。3.有客房工作经验者优先。
04 保洁-PA
薪资：1900-2100元
岗位职责
1.负责大堂地面、墙面、台面的清洁工作；2.负责大堂金属装饰物，水牌、铜牌的清洁及保养工作；3.负责大堂烟筒内外、花盆、垫盆内外的清洁工作；4.负责大堂旋大门、侧门、客梯门的清洁工作；5.负责大堂所有边、角、缝的清洁工作；6.负责公共区域卫生。
岗位要求
1.男女不限，年龄：55岁以下，学历不限。2.能够吃苦耐劳，积极配合领导安排的工作。
05 宾客关系主管
薪资：4200-4500元
岗位职责
1.参与贵宾接待工作，在贵宾到达前对贵宾房间进行检查，亲自迎接贵宾。2.跟进客人入住体验，维护宾客满意度。3.对常客客史档案系统维护实施监管，累积忠实客户。4.促进店际销售。5.处理客人投诉,如有必要则将其提交给有关部门,并对纠正措施进行跟进。6.检查对客人和贵宾的房间分配情况、各类设施情况以及礼遇的准备。
岗位要求
1.限女性，年龄：25-35岁以下，女性1.6米以上，大专及以上学历。2.能够适应晚班，吃苦耐劳。3.有相关工作经验者优先。
06 前厅接待员
薪资：2600-2800元
岗位职责
1.保持自己的行为、外表和态度的标准,力争保持酒店的高标准，并重视酒店的健康和安全隐患等问题。2.随时保持大堂及前台工作区域的整洁和有序。3.熟知部门标准工作程序，按照程序为宾客提供为办理入住、退房等手续。4.保持库存现金限额并保证每日账务准确报告。5.随时留意财务政策和工作程序的变化。
岗位要求1.限女性，年龄：18-30岁，女性1.6米以上，高中及以上学历，形象气质佳。2.能够适应夜班，积极的配合部门领导工作。3.相关工作经验者优先。
07 前厅礼宾员
薪资：2200-2600元
岗位职责
1.进行交接班说明工作，确定了解酒店活动和运营要求，抵店和离店的情况，重点留意贵宾和团组的活动。2.保持门廊、车道、大堂、礼宾台及行李房的清洁。3.在正门处欢迎客人，按具体时间段向客人发出合适的问候，特别注意VIP和常客。4.为宾客提供行李运送、行李寄存、提供行李保管、收送快递等相关服务。5.熟悉酒店布局及设施及并记下护送客人的最佳路线。
岗位要求
1.限男性，年龄：18-30岁，高中及以上学历，形象气质佳。2.能够适应晚班，积极的配合部门领导工作。3.相关工作经验者优先。
08西餐楼面经理
薪资：6000-8000元
岗位职责
1.进行交接班说明工作，确定了解酒店活动和运营要求，抵店和离店的情况，重点留意贵宾和团组的活动。2.保持门廊、车道、大堂、礼宾台及行李房的清洁。3.在正门处欢迎客人，按具体时间段向客人发出合适的问候，特别注意VIP和常客。4.为宾客提供行李运送、行李寄存、提供行李保管、收送快递等相关服务。5.熟悉酒店布局及设施及并记下护送客人的最佳路线。
岗位要求
1.限男性，年龄：18-30岁，高中及以上学历，形象气质佳。2.能够适应晚班，积极的配合部门领导工作。3.相关工作经验者优先。
09 西餐楼面主管
薪资：4200-4500元
岗位职责
1.协助餐厅经理做好餐厅日常运营。2.按照管理检查表要求上下班，通过Log Book与下一个带班或经理直接地沟通。3.经过寻找和听取来自客人的回馈来加强与客人的进一步互动，并且协助服务员和领位以确保所有客人满意。4.培训、保持和加强西餐厅的餐饮服务标准。5.正确地运用财务收入和检查控制程序。6.处理日常员工关系 (例如： 排班,班次调整)，建立有效的与员工的沟通以得到他们的信赖和尊敬。
岗位要求
1.男女不限，年龄：25-35岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，大专及以上学历，3-5年工作经验。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关西餐主管工作经验者优先。
10 西餐服务员
薪资：2600-2800元
岗位职责
1.遵守酒店和公司政策和程序。2.按照排班表上的工作时间报到。3.尊重经理或主管做出的工作安排，以保证提供给酒店的客人满意的服务。4.餐饮部各餐厅的营业时间等服务知识要非常了解。岗位要求1.男女不限，年龄：18-35岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，高中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有餐饮相关工作经验者优先。
11 中餐楼面主管
薪资：4200-4500元岗位职责
1、了解客情、根据客情编排员工班次及休息日。2、带领员工做好中餐包间服务标准及工作程序,确保其程序与标准的实施。3、负责与相关部门的工作协调,处理各种突发事件。4、与宴会部、中厨部保持良好的合作关系,及时将客人对菜肴的建议和意见转告厨师长，供厨师长在研究制定菜单时作为参考。5、在开餐期间负责所在区域的客人用餐巡查工作、迎送好客人,并在服务中以特殊关注、认真处理客人的投诉,并将客人的投诉意见及时向上级报告。6、负责对员工工作表现进行定期评估和奖惩,协助经理制订员工培训计划,并予以落实。
岗位要求
1.男女不限，年龄：25-40岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，大专及以上学历，3-5年工作经验。2.能够积极的配合领导工作。3.有中餐主管相关工作经验者优先。
12 中餐服务员
薪资：2600-2800元
岗位职责
1.服从领导安排，按照工作程序与标准做好各项开餐的准备工作，按照标准换台布、摆台、清洁餐厅内桌椅、转盘、餐具，准备开餐一切用具。2.开餐时，严格按照服务规程及标准为客人提供优质服务，了解当日厨房特荐及供应情况，做好菜肴，酒水的推销。3.帮助客人解决就餐过程中的各类问题，热情主动服务，做好上菜、倒酒水、倒茶水、点菜、撒换骨碟、清理台面、等各项餐中服务工作。4.客人用餐结束后，各类餐具必须分类撤台、送洗，并迅速补充台面餐具及用品，并保证餐后的整洁和卫生。5.做好每月自已当岗的餐具盘点工作，保证自已岗位的各类物品数目准确。6.见到宾客、上级、同事主动问好，态度温和，使用规范服务用语。
岗位要求
1.男女不限，年龄：18-40岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，高中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有餐饮相关工作经验者优先。
13 中餐水吧员
薪资：2600-2800元
岗位职责
1.保持个人及工作岗位、酒柜的清洁卫生，仪容仪表符合公司规定上岗，进操作间佩戴好口罩、卫生手套。2.负责保管酒吧部所有的酒水、饮料，核对好每日出单。3.负责果汁、水果盘的制作、出品。4.负责妥善保存好客人的存酒，做好记录，并开好存酒卡。5.严格执行食品卫生安全管理制度，禁止有过期酒水上架，定期进行出品用具消毒，并做好消毒记录。6.每天上班清洁桌面、台面，保持各种杯具，用具的清洁并将台面用具摆放整齐。
岗位要求
1.限男性，年龄：18-40岁，身高：男性1.7米以上，高中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关工作经验者优先。
14 传菜员
薪资：2400-2600元
岗位职责
1.负责做前的准备工作及收市卫生工作，做好托盘、菜盖等物品清洗作。2.负责领用及调制酱料。3.负责所有出品的传菜工作，保证准确无误。4.负责协助做好收餐工作、包间加热水工作。6.保管好该岗位的物品及用品，全理使用。
岗位要求
1.男女不限，年龄：30-45岁，初中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关工作经验者优先。
15市场销售总监
薪资：10000-15000元
岗位职责
1、根据酒店发展战略实施销售计划，负责拟定酒店年度、季度、月度营销工作计划，并结合各节假日开展专项销售。2、负责酒店市场开发、同行业销售调研，客源组织和客房、餐饮、会议等销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、熟悉OTA运作，熟悉商务客户拓展及维护工作。5、统筹酒店内外公关宣传工作，审阅酒店对外发布的宣传稿件。6、与政府部门、新闻媒介建立良好关系，在保证酒店收益前提下树立品牌形象。
岗位要求
1、男、女不限（男身高1.7米以上、女身高1.6米以上），45岁以内，大专及以上学历，10年以上相关工作经验，3年以上总监岗位经验。2、熟悉酒店运营及品牌宣传业务，具有较强的市场分析、市场拓展、商业敏感性、营销策划、公共关系能力。3、具有较强的计划决策能力、人际沟通能力及良好的组织管理能力。具有较强的文字语言表达能力和文笔能力，富有较强的团队合作
16 OTA及旅行社销售经理
薪资：4200-4500元
岗位职责
1.负责统筹OTA及旅行社业务的整体工作。2.负责研究酒店的网站及微信功能策划，在线宣传推广、活动策划及日常运营。3.保持与OTA渠道负责人的沟通，持续跟进客户反馈意见，解决客户问题，提升酒店的服务，不断研发新品，适时推出活动，促使酒店在网络上的订房产量逐步增长。4.配合各营运部门研发团购产品，合理搭配产品线，利用团购网站促进酒店产品销售。5.合理利用网站、微信、微博、抖音等APP平台，推送酒店活动信息，建立合理、独特并可行的宣传模式。6.保持与OTA合作商的联系，及时更新软件服务，确保酒店使用中的各个OTA辅助软件的顺畅运行。
岗位要求
1、男、女不限（男身高1.7米以上、女身高1.6米以上），40岁以内，大专及以上学历，3-5年以上相关工作经验。2、熟悉酒店运营及品牌宣传业务，具有较强的市场分析、市场拓展能力。3.熟悉新媒体运营和线上推广流程。
17 商务及宴会销售经理
薪资：4200-4500元
岗位职责
1.配合市场销售部总监执行酒店年度和月度客户销售计划。2.制定各自客户关系管理计划，与酒店忠诚客户建立良好、稳定的长期关系。3.定期或不定期向市场销售部总监递交销售报告，并以此作为业务沟通和制订的销售策略的基础。4.协助市场销售部总监，依据酒店的实际销售情况和市场环境的变化，修订酒店相应的销售制度与程序，确保市场销售部营运的高效率。5.通过提供高质量的服务和其他一切合适的方式，与酒店的重要客户建立良好、稳定、长期的关系。6.开展客户销售工作，拓展客户市场，并保持重要客户业务的销售，努力完成自己的销售目标，寻找并有计划的开发新客户。
岗位要求
1.男、女不限（男身高1.7米以上、女身高1.6米以上），40岁以内，大专及以上学历，3-5年以上相关工作经验。2.熟悉酒店运营及品牌宣传业务，具有较强的市场分析、市场拓展能力。3.有相关酒店销售工作经验者优先。
酒店地址汉中市航空经济技术开发区时代大道隆地悦朗酒店招聘联系电话183 2963 8696（陈主管）
三、海关检验检疫招聘要求？
这个问题是这样的，海关检验检疫招聘要求，必须要大学本科以上学历，而且必须要和生物工程，生物医学等相关专业的毕业生才行。
四、理化检验招聘面试内容？
1.先做一个自我介绍
2.为什么选择该公司
3.投过别的公司吗
4.对薪水的要求
5.相关技能掌握情况
五、医学检验招聘专业要求？
医学检验学，医学检验技术，临床检验诊断学等专业。
六、招聘医学检验人才
招聘医学检验人才
尊敬的读者，欢迎来到我们的博客。今天我们将与您分享关于招聘医学检验人才的重要性以及如何在这个领域找到最佳人才的一些见解。
目前，医学检验在医疗领域起着至关重要的作用。它通过实验室检测为医生提供了重要的诊断和治疗决策依据。因此，招聘高素质的医学检验人才对医疗机构的发展至关重要。
招聘医学检验人才的挑战
招聘医学检验人才并不容易。这个领域需要专业知识和技能的综合运用，因此，只有那些具备相关经验和教育背景的候选人才能胜任。然而，随着医学检验技术的不断发展，不断更新的设备和方法对人才也提出了新的要求。
此外，医学检验是一个精细和高风险的工作领域。准确性和细致的工作对于正确的诊断和治疗至关重要。因此，招聘医学检验人才时，我们需要找到那些具备耐心和细心的人，他们能够在高压力的环境下保持高效率。
如何找到最佳人才
为了招聘最佳医学检验人才，以下是一些建议：
- 明确招聘需求：在开始招聘前，我们需要明确我们所需要的人才类型。是否需要有特定专业背景或特定技能？这将帮助我们更好地定位候选人。
- 广泛宣传招聘信息：在招聘过程中，我们需要广泛宣传招聘信息，以吸引更多合适的候选人。我们可以在医学院校、科研机构和相关专业论坛上发布招聘信息。
- 筛选合适的简历：当收到众多简历时，筛选简历成为一项重要任务。我们需要仔细审查每份简历，确保候选人的教育背景和经验与我们的要求相符。
- 面试和测试：面试时，我们需要询问与岗位相关的问题，以了解候选人的知识和技能。此外，我们还可以进行实际操作测试，以验证候选人的实际能力。
- 参考核实：在最终决定录用之前，我们可以联系候选人的参考人，并了解更多关于他们的工作表现和态度的信息。
培养医学检验人才
除了招聘外部医学检验人才，我们还应该重视培养内部人才。以下是一些建议：
- 提供培训机会：为了使现有员工能够适应不断发展的医学检验技术，我们应该提供持续的培训机会，包括参加学术会议、培训课程和研讨会等。
- 内部晋升：为了激励员工并提供发展机会，我们应该建立晋升通道，鼓励他们在医学检验领域不断进修和学习。
- 团队合作：医学检验工作通常需要团队合作，建立良好的团队文化和合作氛围对于提高工作效率和结果质量非常重要。
结语
招聘医学检验人才是医疗机构发展的关键步骤之一。通过明确招聘需求、广泛宣传招聘信息、筛选合适的简历、面试和测试、参考核实等步骤，我们可以找到最佳人才。此外，培养内部人才也是长久发展的重要方面。
最后，我们希望这篇博文对您在招聘医学检验人才方面有所帮助。谢谢阅读！
七、酒店如何招聘？
酒店的招聘步骤：
1.人力资源部发布招聘信息 。
2.人力资源部筛选简历,预约应聘者,确定面试时间。
3.面试 3.1 初试。 人力资源部约见应聘人员,填写应聘登记表,交1寸免冠照 片 1 张及有关学历、专业证明材料。 经面试后,人力资源部签署 初试意见。
八、主管检验技师招聘信息
主管检验技师招聘信息
您好，欢迎来到我们的博客。在职场竞争日益激烈的今天，了解最新的招聘信息对求职者来说至关重要。本文将为大家提供关于主管检验技师招聘信息的全面介绍，帮助您在求职过程中更加顺利地找到理想的工作机会。
主管检验技师是一个多才多艺的职位，需要掌握各种检验技术和管理技能。招聘公司对主管检验技师的要求各不相同，但是可以通过以下几个方面来了解他们普遍关注的技能和能力：
1. 专业知识
主管检验技师需要具备扎实的专业知识，在检验项目的选择、测试仪器的使用和数据分析方面都需要有丰富的经验。掌握国内外相关标准和法规，并能够合理应用到工作中。
2. 领导能力
主管检验技师通常需要带领一支团队，协调各个环节的工作。招聘公司希望找到有良好领导能力的候选人，能够有效地分配工作、解决问题并推动团队的发展。
3. 沟通能力
作为主管，与上级领导、同事和下属进行高效沟通是非常重要的。主管检验技师需要具备清晰的表达能力，能够有效地传达自己的想法和要求。
4. 解决问题能力
主管检验技师需要具备良好的问题解决能力，能够快速识别和解决各种技术和管理层面的问题。招聘公司通常会以解决方案为重要参考因素来评估候选人的能力。
5. 团队合作
主管检验技师需要在团队中发挥协同作用，与团队成员密切合作，共同完成检验任务。招聘公司通常会关注候选人的团队合作精神和团队意识。
6. 继续学习
在技术日新月异的领域，主管检验技师需要不断学习和更新知识。招聘公司希望找到愿意不断学习和提高自身能力的候选人。
以上是招聘主管检验技师时通常关注的几个方面，希望对您了解相关招聘信息有所帮助。同时，我们也为您整理了一些最新的主管检验技师招聘信息，供您参考：
- 公司A： 主管检验技师，要求本科及以上学历，有5年以上相关工作经验，熟悉ISO体系。
- 公司B： 招聘主管检验技师，要求硕士学历，有8年以上化学检验经验，具备良好的团队管理能力。
- 公司C： 招聘主管检验技师，要求电子工程、材料科学等相关专业背景，有3年以上电子产品检验工作经验。
希望以上招聘信息能为您提供一些参考。当然，招聘信息每天都在不断更新，您可以关注一些求职网站或者招聘平台，获取更多的招聘信息。
祝您在求职中取得好运，找到理想的主管检验技师职位！
感谢阅读本文，如果您对主管检验技师招聘信息还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我们将尽快回复。
九、南昌涂料检验部门招聘
南昌涂料检验部门招聘
随着涂料行业的不断发展壮大，对涂料质量的要求也越来越高。作为涂料生产中不可或缺的一环，涂料检验部门的重要性不言而喁。南昌涂料检验部门正处于扩大招聘阶段，寻找有志之士加入我们的团队。
岗位职责
1.负责涂料产品在生产过程中的质量检验，确保产品符合相关标准和要求。
2.制定并完善涂料检验标准和流程，确保检验工作的科学规范进行。
3.协助研发部门进行新产品的研发和试验工作，提供检验数据支持。
4.负责检验设备的维护保养，确保设备正常运转。
5.参与涂料质量问题的调查分析，提出改进建议并跟进执行情况。
任职要求
1.化学相关专业本科及以上学历，具有涂料检验相关工作经验者优先考虑。
2.熟悉涂料检验标准和方法，能熟练操作常用的检验设备。
3.具备较强的沟通能力、团队合作意识和责任心，能够承受一定的工作压力。
4.熟悉ISO体系及相关管理体系标准，具备相关证书者优先。
福利待遇
1.竞争有竞争力的薪资待遇，根据工作能力及绩效给予相应调薪。
2.提供完善的培训机制，帮助员工不断提升专业技能和知识水平。
3.优秀者有晋升机会，公司内部晋升优先考虑。
4.提供完善的社会保险和福利待遇，员工工作生活平衡。
招聘流程
1.投递简历：将个人简历发送至南昌涂料检验部门官方邮箱 recruitment@南昌涂料检验部门.com。
2.初步筛选：根据简历初步筛选合适候选人，通过电话或邮件联系进行面试安排。
3.面试环节：参与面试，包括专业知识测试和综合素质评估。
4.录用通知：合格者将收到正式的录用通知，并与公司进行薪资福利等具体事宜达成一致。
5.入职培训：新员工入职后将接受公司统一的培训安排，快速适应工作环境。
如果您对涂料行业充满热爱，有相关工作经验和专业知识，欢迎您加入南昌涂料检验部门的大家庭。我们期待与您携手并肩，共同打造更加优质的涂料产品，为行业发展贡献自己的力量。期待您的加入！
十、杭州市哪里招聘检验？
杭州市各医院入职体检价格一百元左右， 浙江省杭州市各单位和公司招聘工作人员体检参照公务员标准； 若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。 最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
