公司人员流失的原因是什么呢？

一、公司人员流失的原因是什么呢？

双方都有原因：

**现在的人都不愿留在一个地方，也许想更大的抱负，总幻想着别处的美好；

情绪不稳定，干什么都烦，总想往外走；

也许和爱人有关；不愿分离而迫于流离；

对公司前景不放心，不看好；

对上司不满，对待遇不满；等等……

**公司待遇达不到员工要求，或没有什么人情；

公司不培养新人，没有明确用人标准，似乎没有投资心里；

企业亏损时，减少员工待遇，造成人才流失；

没有好的用人机制和环境，竞争不合理不健康；

企业要与企业员工尤其核心员工签订劳动合同，通过合同对双方形成有机约束，从而降低员工的流失和便于控制 ；

……

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二、在在大公司做好还是在小公司做好？

首先对公司及公司所在市场有足够的了解，要着重做以下工作：

1、对公司及公司未来期待发展的描述

2、经营结构的大体轮廓

3、资金的来源

4、面临的风险因素及所有的竞争对手

5、对可能的投资报酬的分析

6、可行的应急策略

自身方面应注重锻炼以下能力：

1、自查能力即承认自己的认识有局限性；

2、洞察力强即能感知事态发展的趋势；

3、思维开放即思考时能摆脱迷信、惯例、教条的束缚；

4、极强的行动力；

5、良好的沟通能力。

对于员工应做到：

提高员工对企业的认同感，增强其对工作的满足感，从而促使其对工作的投入积极性。具体可从以下几方面入手：

1、为员工提供安全生产的保障

2、为员工提供公平、合理的待遇

3、为员工提供良好的学习、晋升机会

4、为员工营造安全宽松的工作氛围

5、提高员工的录用门槛

6、明确员工的工作职责

三、男孩现在学什么技术可以？

男生学技术的话，一定要结合自己的兴趣爱好选择学校，同时结合行业发展前景。衣食住行什么时候都少不了，个人觉得学与此相关的技术发展前景都不差，将来也不会失业。目前汽车行业人才缺口大，喜欢汽车的话可以考虑学汽车维修相关的技术。

四、饭店满勤是28天月休2天出勤26天怎么计算工资？

计算工资的方法有很多种，有抄的是按工资除以28天。再2113乘以26天。也有的是按工资除以。30天或31天乘以26天。具体要怎么5261计算的话，还是要看你们饭店4102会计是怎么计算的，如果和你1653算的有出入你可以老板对一下账。